人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象

摘要

绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容.作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点.本文以公共部门的工作人员为研究对象,运用多元回归分析的方法对人—职位匹配与员工个体绩效之间的关系、组织支持感对二者关系的调节作用进行了实证研究.结果表明:人—职位匹配对个体绩效有显著的正向相关关系:组织支持感在对人—职位匹配与员工个体绩效的影响中具有显著的调节作用;工作人员的组织支持感越强,人—职位匹配对个体绩效的影响越大.