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黄朝一;
首都经济贸易大学;
文化差异; 跨国公司; 人力资源管理;
机译:社交网络和子公司的人力资源管理能力-以北欧跨国公司在中国的情况为例
机译:跨国公司海外子公司现金持有量的决定因素:美国在华子公司
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 - 以沃尔玛为例
机译:跨国公司逆向知识转移的动力学:以美国跨国公司及其日本子公司为例
机译:美国跨国公司外国子公司的碳足迹
机译:2008 - 2009年匈牙利子公司跨国公司的人力资源管理(跨国企业匈牙利子公司的人力资源管理,2008-2009)
机译:Bay shipbuilding Corporation的子公司调查报告,该公司是马尼托瓦克公司的子公司,位于威斯康星州斯特金湾第三大道605号,邮编54235
机译:双层管或容器受文化差异的影响。
机译:在子公司伦根罗(reentgenroehre)的影响下
机译:(54)标题:用于加速模拟到数字转换的方法和系统(57)摘要:公开了用于加速与模拟到数字信号转换相关的处理的技术。在各种实施例中,为与模数转换器一起使用的采样保持和跟踪保持电路提供了加速处理。在各种实施例中采用缩写的采样状态,缩写的复位状态或两者。通过加速处理以避免需要等待信号稳定在预定公差内,可能会引起不同类型的错误。此类误差是在校准期间确定的,并存储以供将来检索和误差补偿。公开了用于在线和离线校准的技术,由此校准可以或可以不影响正常的信号转换处理。本文公开的技术在模数转换中具有广泛的适用性,并且可以在各种情况下实现更快的处理。
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