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目录
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 相关概念的界定
1.3 研究思路与内容结构
1.4 研究方法与创新点
2 文献回顾
2.1 国外相关文献综述
2.2 国内相关文献综述
2.3 对已有研究文献的评述
3 高管人员变更研究的理论依据
3.1 委托代理理论
3.2 公司治理理论
3.3 管理学激励理论
4 高管人员变更的现状分析
4.1 高管人员变更的比例分析
4.2 高管人员变更的行业分布分析
4.3 高管人员变更披露原因分析
5 研究假设的提出
5.1 股权结构
5.2 董事会特征
5.3 监事会
6 公司治理与高管人员非正常变更的实证分析
6.1 样本选择与数据来源
6.2 变量定义
6.3 模型设计
6.4 实证检验结果及分析
7 研究结论、建议及展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 文本的不足与展望
致谢
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文及研究成果