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摘要
1 引言
2 研究背景
2．1 歧视经济学
2．2 走近Becker和歧视现象
2．3 性别歧视对男女关系的影响是什么?
2．4 造成劳力市场性别歧视的原因
2．5 非洲撒哈拉沙漠以南地区的性别歧视和经济发展
2．6 发展中国家，特别是中国农村地区的性别歧视和经济发展
2．7 性别歧视与就业：教育对就业机会的影响
2．8 性别歧视与企业家精神
2．9 第三产业的发展：中国女性的情况
3 中国在工资和收入方面的歧视现象
3．1 中国劳力市场：经济改革和劳力市场的演变
3．2 当今的中国劳动力市场
3．3 对中国工资结构的研究
3．4 中国城市男女收入的差距
3．5 反思
4 在象牙海岸地区的女性法律地位、提高女性生活环境质量的重要性
4．1 象牙海岸法律体系中妇女的权利
4．1．1 法属殖民地
4．1．2 象牙海岸地区妇女境况：1960至1980
4．1．3 在1980到2002年间及内战后至今日的象牙海岸地区妇女的境况
4．2 从11月到2011年4月11日的内战和后选举危机
5 象牙海岸城市地区的失业和发展中国家的移民：问题概述和解决基础
5．1 象牙海岸的年轻人：潜力和挑战
5．2 年轻人就业市场的趋势：概述
5．3 年轻人向发达国家移民
5．3．1 移民和就业
5．3．2 移民和发展
5．4 象牙海岸旨在促进年轻人体面就业的方案
5．4．1 在过去数年中为受教育的年轻毕业生创造高质量就业
5．4．2 宏观经济措施
5．4．3 微观经济措施
5．5 年轻人的表达与代言
5．6 雇主和工人的角色
6 对歧视现象的案例分析
6．1 在工作场合中不同形式的性别歧视
6．2 研究问题与方法论
6．2．1 研究目的和研究问题
6．2．2 数据采集
6．2．3 数据分析步骤
6．2．4 分析
7 数据分析
7．1 发现
7．2 受访者对为消除劳动市场中的性别歧视所用措施和结果的印象
7．3 假设意见的启示
7．4 讨论
7．5 结论
7．6 政策建议
参考文献
致谢
问卷调查
