声明
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 研究对象的界定
1.5研究思路、方法及内容安排
1.6 研究可能的创新
第2章 国有企业高管薪酬相关理论研究基础
2.1 高管薪酬的基本理论
2.2 国内外企业高管薪酬研究的进展
2.3 本章小结
第3章 国有企业高管薪酬的形成机理分析
3.1 引言
3.2 国有企业高管劳动力市场的供需分析
3.3 国有企业委托代理关系的理论及应用分析
3.4 加入身份的委托代理模型
3.5 本章小结
第4章 国有企业高管薪酬制度:历史演变与现实判断
4.1 国有企业改革的历史过程
4.2 国有企业高管薪酬制度的历史演变
4.3 国有企业高管薪酬的现状分析
本章小结
第5章 分类视角下国有企业高管薪酬制度实证研究
5.1 引言
5.2 研究设计
5.3 估计结果及分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第6章 分层视角下国有企业高管薪酬制度实证研究
6.1 引言
6.2 研究设计
6.3 估计结果及分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
第7章 国外国有企业高管薪酬制度的借鉴
7.1 引言
7.2 国外国有企业高管薪酬制度的比较
7.3 国外国有企业高管薪酬制度的启示
7.4 本章小结
第8章 研究结论与对策建议
8.1 主要研究结论
8.2 国有企业高管薪酬制度设计的建议
8.3 研究不足和未来研究展望
参考文献
附录
攻读博士学位期间取得的研究成果
致谢
作者简介