School of Foreign Studies,Shandong Institute of Business Technology,P.R.China,264005;
employee turnover; Human Resources Management; lay-off; fair policy;
机译:员工对人力资源管理实践与员工营业额之间关系的看法进行了定性研究
机译:根据儿童食品服务中心管理中心的预算规模(CCFSM)的预算规模研究员工的重要性,工作表现,工作满意度和营业额意图
机译:人力资源管理在员工离职模型中的作用的探索性研究
机译:组织知识管理中的营业额和ICT贡献 - 葡萄牙房地产员工营业额的案态。
机译:零售业务中的非管理型员工流失:定性案例研究。
机译:工作场所在社会心理风险管理方面的努力与员工对社会心理工作环境的评价之间的关联–对1013个工作场所中的7565名员工进行的多层次研究
机译:工作环境对人力资源管理实践与员工周转意图关系的调节效果:斯里兰卡轮胎制造业研究
机译:了解员工离职意图和营业额的工作和职业考虑因素:营业额诊断的发展