Managerial behaviors; Leadership; coaching; individual performance; well-being;
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和对员工承诺的管理观念的调节作用
机译:项目经理的情商如何影响员工的创新行为和工作表现? 社交网络结构孔的调节作用
机译:经理领导行为对工作满意度和员工绩效的影响
机译:中级经理行为导致员工工作表现和福祉:概念框架
机译:概念评估:经理的直接报告认为他们具有变革性,交易性和自由放任的领导风格以及他们的工作绩效。
机译:促进长期病患者的工作保留:直属经理和人力资源经理的观点
机译:导致员工工作绩效和幸福感的中层管理者行为:一个概念框架