Durchblick in der FM-Lohntute: empirische Analyse zu Lohnen und Einflussfaktoren

摘要

Die Facility Management (FM) Branche ist im Vergleich zu anderen Branchen sehr jung. Die menschliche Ressource bei der Leistungserbringung im FM ist uber samtliche FM Prozesse dominant und dementsprechend bedeutend ist das Management dieses "Human Capitals". Dabei stellt die Personalentlohnung sowohl fur die Arbeitgebenden wie auch die Arbeitnehmenden eine besondere Schwierigkeit dar, da das breite Leistungsspektrum des FM's Arbeitskrafte mit sehr unterschiedlichen Bildungs- und Erfahrungshintergrunden aufweist, welche durch allgemeine Salarstudien wie z.B. die schweizerische Lohnstrukturerhebung (2010) nur unzulanglich unterstutzt werden. In der Schweiz wurden zwar im 2003 und 2006 (FM Schweiz 2006) bereits Salarstudien dazu durch das Institut fur FM der ZHAW durchgefuhrt. Die Einschrankung dabei war, dass diese Studien einerseits aufgrund der Ausgangslage nur ein Segment des FM's abdeckten und anderseits die salarbestimmenden Einflussfaktoren zu wenig individualisiert abgebildet werden konnten.