基于我国航空工业知识创新实践的强化体系设计

摘要

由于军工保密法规的制约以及识的持有人（或团队）产权激励制度不足等原因，航空工业核心员工对自己的关键知识，特别是研发、生产中产生的隐性知识在一定范围内分享的意愿不高。本文通过对部分航空工业科研院所及制企业有关知识创新、知识分享实践的研究，从构建我国航空工业知识创新工程的总体部署、牵引知识创新的动力机制方面进行了创新体系设计，从而触发航空工业智力资本的内生提升机制，促进创新绩效和整体绩效的提高。