主観と業務背景を考慮したパワーハラスメントの推定

摘要

近年，職場におけるパワーハラスメントが問題となっている．個別労働に関わる相談のうち職場のいじめ·嫌がらせの割合は増加傾向であり，2012年には個別労働紛争の中で最も多いことが報告された[1]．厚生労働省はパワーハラスメントを同じ職場で働く者に対して，職務上の地位や人間関係などの職場内優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて，精神的·身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為と定義している［2］．パワーハラスメントの事例としては，暴力，傷害などの身体的苦痛を与えるもの，暴言，罵声，悪口，無視，などの精神的苦痛を与えるもの，仕事を与えないなどの社会的苦痛を与えるものが挙げられる．パワーハラスメントは労働者を傷つけるだけでなく，職場環境の悪化や企業全体の生産性の低下に繋がるという報告もある[3]．そのため，企業はリスクマネジメントの一環として，日頃からパワーハラスメントに対する対策を実施する必要がある．