Zusammenfassend lasst sich festhalten, dass generelle Aussagen uber den Zusammenhang zwischen Leistung und Zufriedenheit ziemlich unsinnig sind, und erst die nahere Kenntnis von Person und Situation fundiertere Prognosen erlaubt. Die Diskussion dieser Problematik im Workshop soll zu einem vertieften Verstandnis der Zusammenhange fuhren. Vielleicht fuhrt ja das Modell Arbeitszufriedenheit/Mitarbeiterzufriedenheit im Focus der 6. Kondratieff-Welle zu einer umfassenden Verbesserung der psychosozialen Gesundheit im Unternehmen.
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