ワークスタイル改善に関する基礎的研究（その1）: 文献調査による働き方改革を起点とした取組の分類作成と実施傾向の把握

摘要

取組の目的として、職場環境の改善が最も重要視されている。特に休暇の取組は全体の中で実施率が最も高い。また年を追うごとに社会的意義のある目的が増加し、取組の内容は多様化している。『働き方改革取組分類』の作成方法は分析者の主観によるところが大きいため、更なる改善が必要である。