IT员工队伍已迅速发展成为一个多元化,动态,流动的国际市场,其中包括知识工作者和商品化的IT服务。现在,不仅由内部IT部门定期提供组织信息技术和服务,而且还由分布在全球的信息技术,系统和服务提供商以及本地和全球劳动力参与者共同提供组织信息技术和服务。这种全球劳动力队伍的不断变化对信息系统管理的研究和实践都具有影响。共向大会提交了49篇论文,其中37篇被接受。今年会议的论文,小组讨论和教程涵盖了不同国家的IT工人管理团队,这种安排的经济和政治等主题,以及传统的CPR主题,例如IT工人所需的技能集和IT职业道路。
机译:整合展开模型和工作嵌入模型以更好地了解自愿离职
机译:工作绩效对员工离职意愿和自愿离职过程的影响:荟萃分析和路径模型
机译:人格对IT人员与工作相关的态度的影响:建立跨IT工作类型的离职意向的处置模型
机译:人格类型如何影响自愿工作营业额的展开模型中的决策路径
机译:嵌入因素在预测自愿离职展开模型的路径中的作用。
机译:发展性气候:自愿离职和工作绩效的跨层次分析
机译:映射决定退出:自愿离职展开模型的完善和检验
机译:空军预备役人员和空军国民警卫队成员自愿离职的展开模式