dimensions analysis; innovation; job burnout; origin analysis;
机译:基于工作需求-资源模型的护士工作倦怠及工作满意度分析
机译:人力资源管理实践和领导者交流对工作绩效的影响:约旦公立大学中工作满意度的调节作用
机译:工作量观念和人力资源管理实践对员工倦怠的影响(以Mercu Buana大学行政人员为例)
机译:基于职业倦怠的大学人力资源管理模式创新研究
机译:组织间人力资源管理实践调查:业务战略,工作和任务特征与人力资源管理实践之间的关系。
机译:医疗居民的倦怠:基于工作需求-资源模型的研究
机译:基于工作需求-资源模型的经理工作倦怠与离职意愿的关系研究