对公司评价招聘毕业生问题的研究

摘要

本文分别介绍了隶属函数法、模糊综合评价法、最小错误率贝叶斯决策在公司招聘中的应用.并针对实际问题,基于这三种方法提出优化方案,使公司更好的做出决策.本文对应聘者数量很大的情况采用三层选拔方案。在一定程度上解决了优秀人才应聘由于单次笔试发挥失常而无法获得录取资格的问题，也在一定程度上解决了因应聘者平均水平还可以，但是没有突出特点而造成的局限性问题，使公司在招聘过程中对应聘者的综合水平有更加客观的了解。在最后引入基于最小错误率的贝叶斯决策概念，做出录用决策，使公司能在招聘过程中做到心中有数。