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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究方法和内容
1.5 本文创新点
第二章 相关理论概述
2.1 有效招聘的概念及内涵
2.2 高校毕业生的概念及特征
2.3 企业招聘高校毕业生有效性的影响因素
第三章 企业招聘高校毕业生有效性影响因素的实证分析
3.1 研究假设
3.2 问卷设计
3.3 问卷调查
3.4 数据分析
3.5 研究结论与模型修正
第四章 企业招聘高校毕业生有效性评价体系设计
4.1 企业招聘高校毕业生有效性评价指标体系的设计
4.2 企业招聘高校毕业生有效性评价标准的确立
第五章 企业招聘高校毕业生有效性评价体系应用实例
5.1 ZD公司招聘高校毕业生现状
5.2 企业招聘高校毕业生有效性模糊综合评价实证
5.3 结果讨论与改进意见
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录A 预调问卷
附录B 正式问卷
附录C 企业招聘高校毕业生有效性测量表
附录D 基于FAHP的指标体系权重调查表
附录E 基于FAHP二级指标的模糊一致矩阵
个人简历 在校期间发表的学术论文
致谢