企业管理者的人格特质与人才培养的关联性研究

摘要

企业管理者的人格特质对于企业人才培养而言具有十分重要的影响作用,有必要进行完善,从而提升人才培养工作的水平.本文首先分析了企业管理者的人格特质与人才培养的关联性,进而探讨了强化对企业管理者与接班人的人格特质研究，适当的成立专职的人力资源发展部门，落实绩效评核与薪资奖励制度间的连结，建立企业专属的人才培育政策，强化企业管理者对人才培育政策的参与度的完善企业管理者的人格,提升人才培养水平的对策.