手术室护理绩效考核模式的构建与实施

摘要

目的：建立合理、可行、富有竞争性的手术室护理绩效考核模式,评价实施后的效果.方法：结合定性和定量评估,构建手术室护理绩效模式,应用于手术室护理人员的绩效分配.结果：实施绩效考核后护理人员满意度、医患对护理服务满意度及护理质量均高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论：定性与定量相结合的护理绩效考核模式公平、公正,客观反映护理人员工作实际,有利于推动护理工作的良性发展.