结构式绩效模型与护理分层管理相关性研究

摘要

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程,绩效模型是绩效管理的工具与方法.本院借鉴国外护理绩效方案，对本院护理绩效制度进行调整与完善，根据广泛的调研结果，确定了以护士成长目标、护理工作质量、护理工作数量、病房的优化管理、职业生涯发展、综合能力素质、价值认同感7个维度的结构式绩效模型。该绩效模型于2016年2月实施，至今已有1年，并取得了可观的成效。