双维度绩效考核新方案在医院消毒供应中心的构建和实践

摘要

目的:介绍双维度CSSD绩效考核新方案,评价其在CSSD人员管理中的作用.方法:自2011年1月起,在我院CSSD采用绩效考核新方案,即双维度考核,由科主任组织考评小组,设计出切实可行的绩效考核内容及权重.结果:双维度绩效考核可以全面评价员工综合能力,充分体现了员工的劳动价值,促进了消毒供应专业学科发展,提升护理管理质量.结论:绩效考核新方案采用双维度模式建立考核指标,取得了良好的应用效果.