中国道路与提升领导力——以提升我国公共部门服务型领导为例

摘要

通过对某省42个厅局91名公共部门公务人员的非结构化问卷调研,笔者发现我国公共部门服务型领导的形成机制包括动机、个人特征、领导特征和组织特征;其作用机制包括部属的工作态度、组织绩效和组织消极变量等.在此基础上,笔者探讨了优化我国公共部门服务型领导的途径，提出要明晰价值，塑造愿景，潜行激励，开展制度建设。