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第一章导论
1.1问题来源
1.2研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3研究内容
1.4研究方法
第二章政府领导力与服务型领导行为的一般理论解释
2.1政府领导力的一般理论解释
2.2服务型领导行为的提出及其内涵与特性
2.2.1服务型领导行为的提出
2.2.2服务型领导行为的内涵
2.2.3服务型领导行为的特性
第三章政府领导力提升中服务型领导行为的常态运行
3.1政府领导力提升中服务型领导行为的系统分析
3.1.1政府领导决策行为
3.1.2政府领导激励行为
3.1.3政府领导沟通协调行为
3.1.4政府领导自我完善行为
3.1.5政府领导组织指挥行为
3.2政府领导力提升中服务型领导行为的动力分析
3.2.1价值牵引力
3.2.2形象亲和力
3.2.3利益驱动力
3.2.4需求拉动力
3.2.5社会凝聚力
3.3政府领导力提升中服务型领导行为的常态绩效
3.3.1价值理性与工具理性并举
3.3.2政府组织的形象清廉实干
3.3.3领导权力能够有效地共享
3.3.4公共需求得到适时地满足
3.3.5公民与政府之间双向互动
第四章政府领导力提升中服务型领导行为的异态走势及原因
4.1政府领导力提升中服务型领导行为的异态走势
4.1.1服务型领导行为系统失效
4.1.2服务型领导行为动力不足
4.1.3服务型领导行为绩效异态
4.2政府领导行为呈现异态的原因
4.2.1传统领导文化惯性的影响
4.2.2行为主体综合素质的欠缺
4.2.3行为机制的客观制约
4.2.4行为客体需求的变化
第五章基于政府领导力提升的服务型领导行为的优化
5.1塑造公共服务精神,培育民主氛围
5.1.1坚持以人为本,将公众利益放在首位
5.1.2转变政府领导的权力观念
5.1.3重视党的根本宗旨的指导作用
5.2提升主体综合素质,重塑政府形象
5.2.1提升服务能力,树立便民形象
5.2.2端正服务态度,树立亲民形象
5.3健全政府服务制度,规范服务行为
5.3.1实行岗位责任制
5.3.2完善行政问责制
5.3.3推行政务公开制
5.3.4建立民意上达制
5.3.5建立科学的政府绩效评估制
5.4推动公民社会发展,构建公民文化
5.4.1政府积极引导公民社会的发展
5.4.2政府与公民社会共生共强、良性互动
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间主要的研究成果