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王重鸣;
中国科学技术协会;
企业管理; 人力资源; 战略管理; 企业改革;
机译:面向21世纪高管人员的MOT(技术管理)和管理人力资源开发
机译:替代平衡的记分卡,由战略管理和就业/工业关系中的范式模型建造,并用于衡量美国工作场所的就业关系和人力资源系统表现
机译:跨国公司管理人才跨国公司:综合战略管理和人力资源管理
机译:战略人力资源管理,企业能力和竞争优势 - 融合战略管理和战略管理
机译:战略管理与人力资源整合与本组织的战略规划
机译:面向21世纪的护理科学课程修订大师-进度报告
机译:工作中的公平:21世纪的联邦劳工标准,作者:Harry arthurs,渥太华:出版物服务,人力资源和技能发展加拿大,2006年,302页,国际标准书号0-662-44159-1(法语也可作为Equity at劳工:面向21世纪的联邦劳工标准,网址为http://www.fls-ntf.gc.ca)
机译:组织有效性的战略管理。人力资源规划对保留的影响及相关问题。方法论附录
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:人力资源匹配系统,人力资源匹配计划,人力资源匹配方法
机译:人力资源评估系统,人力资源评估方法和人力资源评估计划
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