机译:替代平衡的记分卡,由战略管理和就业/工业关系中的范式模型建造,并用于衡量美国工作场所的就业关系和人力资源系统表现
Georgia State Univ Dept Econ Atlanta GA 30303 USA|Griffith Univ Nathan Qld Australia;
Griffith Univ Dept Human Resources & Employment Relat Nathan Qld Australia;
Griffith Univ Ctr Work Org & Wellbeing Nathan Qld Australia|Univ Sheffield Dept Management Sheffield S Yorkshire England;
Univ Toronto Ctr Ind Relat & Human Resources Toronto ON Canada;
balanced scorecard; employment relationship; high-performance work system; industrial relations; strategic HRM;
机译:工作场所绩效:2004年《工作场所雇佣关系调查》中主观和客观指标的比较
机译:1998-2004年人力资源管理和工作满意度的变化:工作场所雇佣关系调查的证据
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机译:基于社区干预低技能城市人口劳动力发展政策的前景:根据《全面就业和培训法》,该州与美国机会工业化中心(OICA)之间以及OICA内部关系的历史案例研究。
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