女企业家领导风格和领导有效性关系研究

摘要

女性领导者与男性领导者有着不同的领导风格,而女性自身的领导风格也有差异,不同的领导风格对员工满意度和组织绩效产的影响不同.本文围绕着女企业家领导风格和领导有效性,通过对12位女性领导者进行访谈,采用文献分析、案例分析、描述性统计分析与回归分析等方法来研究三种领导风格(变革型、交易型与放任型)与领导有效性的关系,分析结果发现:女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的.