心理弹性对女护士职业紧张与抑郁的中介效应研究

摘要

目的：探讨心理弹性与职业紧张、抑郁的作用关系及其中介效应,探讨心理弹性在职业紧张－抑郁中的作用途径. 方法：采整群抽取四川省某县级医疗机构122名女护士为研究对象,采用心理弹性量表(CD-RISC)、职业紧张量表(OSI-R)及抑郁自评量表(SDS),对研究对象心理弹性、职业紧张和抑郁及基本信息等资料进行收集,分析其相关关系与中介效应. 结果：122名女护士心理弹性平均得分(62.4±15.1)显著性低于中国常模(65.4±13.9)(P<0.05);抑郁平均得分(41.0±7.7)显著高于中国常模(33.5±8.6)(P<0.01),发生率为52.5％;心理弹性与职业紧张、抑郁之间均呈负相关(均有P<0.01);职业紧张与抑郁之间均呈正相关(均有P<0.01);调整混杂因素后,职业紧张与抑郁呈显著性正相关(β=0.744,P<0.01),对抑郁的解释程度增加了48.5％;心理弹性对抑郁呈负向预测作用(β=-0.221,P<0.01),对抑郁的解释程度增加了2.8％;中介效应分析发现,职业紧张对抑郁直接影响效应或心理弹性中介效应参数(a=-0.527、b=-0.227、c=0.744、c'=0.627)均具有统计学意义(均有P<0.01),心理弹性的中介效应占总效应的16.08％. 结论：心理弹性作为部分中介变量,间接影响职业紧张和抑郁的关系,可下调职业紧张的不良影响,可有效降低抑郁的发生.