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知识型员工外部奖酬与创新绩效的关系研究:创新自我效能的调节作用

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中国社会文化背景下,探讨知识型员工外部奖酬与创新绩效之间的关系,以及创新自我效能感的调节作用.基于273份样本的实证研究结果显示,知识型员工外部奖酬对员工创新绩效产生积极影响,员工创新自我效能感对这一过程具备显著的正向调节作用.企业应关注员工个体差异,制定合理的激励制度,促进员工创新,提高员工创新绩效.

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来源
《第十二届（2017）中国管理学年会》|2017年|1-12|共12页
会议地点天津
作者
马琳; 刘宁;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 知识型员工; 外部奖酬; 创新绩效;
入库时间 2022-08-17 11:15:14

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