人才利用战略在城市建设与发展中的思路与方法

摘要

众所周知,1999年以前,北京市高校非本地户口的毕业生留京工作决非易事,而外地高校毕业生进京工作更是困难重重.2000年以前,青岛市非本地户口的高校毕业生进岛城工作也非常困难.这些现象遍及全国大大小小的城市.随着国际人才争夺严峻形势的不断发展和国内改革开放的继续深入,全国各地城乡对人才引进已引起高度重视,并相继出台了有利于人才引进的方方面面的相关优惠政策,甚至有些城市把专科生也作为人才引进的对象.这些措施不仅能加快提高城市人口整体素质,而且必将为城市快速发展起到积极的促进作用.然而,这仅仅是问题的一个方面,人才引进和原有人才能否充分发挥其聪明才智,合理、合情利用人才,这又是城市要快速建设和发展的另一重要命题--人才利用战略.本文探讨，1 正确处理引进人才与利用人才的关系，2.大力培养、开发和利用现有人才是加快城市建设和发展的基本方针，3.创造人才合理利用的良好环境，4.建立合理利用人才的工作机制，5.建立和完善利用人才的政策体系。