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企业推行岗位绩效管理探索和实践

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摘要

现代企业流行的绩效管理理论起源于20世纪50年代以美国学者彼得·德鲁克为代表的"目标管理"理论,它创造性地把人和工作目标结合起来,使公司每个员工明确工作目的、意义和职责,努力实现工作目标.企业推行岗位绩效管理其根本出发点是保证企业战略目标的实现,提高企业核心竞争力.

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来源
《中国船舶工业做大做强发展战略研究学术研讨会》|2004年|153-159|共7页
会议地点北京
作者
蒋一鸣; 周晓敏; 陆绍武; 蒋根发;
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作者单位

中国造船工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F273.93;F426.474;
关键词
绩效管理; 目标管理; 岗位绩效管理; 企业战略目标; 核心竞争力; 造船企业; 企业管理;

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