优质护理对护理人员工作稳定性的影响研究

摘要

目的:为了解优质护理对护理人员工作稳定性的影响,进而找出解决方案以此提高护理人员工作稳定性,保证优质护理实施方向的正确性.rn 方法:自行设计问卷,采用随机抽样的方法选取某三级甲等医院200名各科室护理人员进行调查,并对调查结果进行统计分析.rn 结果:优质护理实施后护理人员的离职倾向率由原来的10.77％增加到25.64％,优质护理的实施使护理人员的工作稳定性降低.rn 结论:优质护理实施后应提高护理人员的工资待遇,适当扩充护理人员队伍,加强护理人员职业成就感的教育,提升社会对护理职业的认同感,为护理人员提供更多的学习交流机会,实施激励政策,管理层将优质护理的实施与护理人员的工作现状联系起来分析与解决其中存在的问题,以此提高护理人员工作稳定性.