运用人力资源管理理念搞好科研管理工作

摘要

"科技兴医"政策在各大医院已开展很久,也积累了许多经验.然而在基层医院长期以来均受到条件和设施不足限制,以及对科研的认识不够,使得科研开展极少.近几年,我院的科研工作压力随之以数倍增大,为确保质量,运用人力资源管理的"木桶理论",根据医院实际找"短板",有针对性进行改革,积极引导,使医院科研管理工作稳步迈上一个大台阶.