产科医师人格倾向与职业紧张的关系

摘要

目的:分析产科医师人格倾向与职业紧张度的关系.rn 方法:在多家医院及妇幼保健院随机抽取491名产科医师自愿填写问卷,当场回收.有效问卷446份.问卷包括:艾森克人格问卷、工作内容问卷以及自拟产科事件问卷.记录内外向因子标准分、精神质因子标准分、神经稳定性因子标准分、社会支持度标准分、个人成就感标准分及工作要求标准分与工作自主性得分的比值(D/C).rn 结果:内外向因子和精神质因子的标准分与D/C呈负相关,相关系数分别为-0.764(P＜0.05)和-0.373(P＜0.05);神经稳定性因子标准分与D/C无相关性(P＞0.05);社会支持度和个人成就感的标准分与D/C呈负相关,相关系数分别为-0.365和-0.314(P＜0.05);95％以上的产科医生有产程及术中精神高度紧张;夜班和加班多所致疲倦感和因为产科合并症及并发症的多发急诊手术和紧急抢救所致的高强度紧张工作压力.rn 结论:产科职业特点,使其内向型人格倾向的产科医师职业紧张程度最高;倔强型人格倾向职业紧张程度略低,但高于外向型人格倾向的产科医师.并且其人格倾向已受到严重影响,可以认为职业特点是职业紧张的诱发因素.目前,良好的社会支持度和人文关怀、个人成就感能降低紧张程度;而合理的工作流程、人员配备,疏通医患关系等可能是有效的策略.