辽宁省基层卫生人员职业紧张、离职倾向与工作态度关系实证研究

摘要

目的:探索积极心理资源对工作态度的作用机制,为提高基层卫生人员绩效提供理论支撑.方法:利用多阶段整群抽样策略,采用通用组织行为学量表对2655名乡镇卫生院卫生人员进行调查,利用分层线性回归分析考察心理资本的作用.结果:研究发现离职倾向、付出回报比、超负荷与工作满意度负相关(P<0.01);心理资本与工作满意度正相关(P<0.01);心理资本在离职倾向与工作满意度之间发挥了部分中介作用,对变异提供了23.4％的解释力(△R2=0.234,P<0.01);心理资本在付出回报比与工作满意度之间发挥了部分中介作用,对变异提供了21％的解释力(△R2=0.210,P<0.01);心理资本在超负荷与工作满意度之间发挥了遮掩作用;超负荷正向作用心理资本(P<0.01).结论:开发心理资本可降低基层卫生人员职业紧张、离职倾向,提高工作满意度.