编辑职责“后移”的现象应该引起重视

摘要

面对编辑工作实际和编辑队伍建设的问题，笔者曾经在几年前发出过“老调还须重弹”这样的感慨，认为在一个科技高度发达、市场竞争异常激烈的时代，出版业需要的人才无疑应该是具有强烈的市场意识、经营意识，具有较高的策划能力、交际能力的复合型人才，但同时又更需要具有作为编辑理念灵魂的那种神圣的责任感和使命感，具有扎实、系统的文字基本功，具备脚踏实地、求真务实的“编风”。编辑职责“后移”的现象就是一种应该引起出版业格外重视的问题。本文阐述了竞争导致了编辑工作“前挪后移”现象的加剧，编辑职责“后移”直接导致了图书质量的下滑，编辑职责“后移”的问题引出了队伍建设的老课题。