医院挽留辞职员工的方法探讨

摘要

在日新月异的知识经济时代,作为一种稀缺资源,人才的流动性大大增强,成为各类组织不断发展壮大的主要推动力量.对于知识密集型的各级各类医院而言,更是如此.从本质上说,医院之间的竞争归根结底在于人才的竞争.尤其是那些掌握前沿医疗知识、精湛医疗技术和先进管理理念的关键人才,他们一旦辞职或被人挖走,不仅会给所在医院带来不可估量的损失,同时由于这些关键人才能够立刻产生效益,很少存在"水土不服"的情况,因此还会壮大竞争对手的力量,成为决定医院竞争态势的一个重要因素.