论知识经济时代老龄人才开发

摘要

知识经济时代，人才是知识资本的“载体”。一方面企业迫切需要知识资本“载体”，另一方面离退休人员中大量知识资本“潜在载体”在闲置。说明开发老龄人才的紧迫性和严重性。老龄人才具有知识基础扎实、成本相对较低、事业心较强等明显优势。开发老龄人才使之成为企业知识资本的“载体”是必要和可能的。开发老龄人才资源，要从思想观念上实现转变，从组织体系上强化管理，从政策制度上积极推进。确立老龄人才是知识资本“潜在载体”的新理念，把握老龄人才开发的实质是“抢救即将消逝的宝贵资源，开掘作为知识资本的巨额财富”的新思路。