组织结构对组织学习与知识转化关系影响研究

摘要

创新，作为企业持续发展的重要战略之一，对企业形成持久的核心竞争力发挥着关键的作用。创新的实施依赖于企业获得新知识的能力。而新知识的转化过程受到组织学习能力的限制。并且，组织学习能否有效地支持知识转化还要取决于企业的组织结构是否有利于这一过程的顺利实施。本文基于学习理论和知识管理理论，通过实证，探讨了知识转化、组织学习能力以及组织结构之间的作用关系。