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黄再胜; 王玉;
上海市社会科学界联合会;
企业员工; 战略共享; 激励机制; 结构维度; 匹配性;
机译:对系统范围的战略性评估有吸引力的共享游乐设施(考试)的完全匹配
机译:跨部门合作情节中的知识共享:组织结构维度的影响
机译:建立知识共享文化:战略,行为和激励系统
机译:杭州制造企业员工心理契约的结构维度与内在联系的实证研究
机译:具有广义偏好假设的稳定匹配:算法和激励性兼容性挑战
机译:医院垂直整合到亚急性护理中作为对基于价值的支付激励措施市场因素和组织因素的战略回应:多案例研究
机译:工业企业员工激励方法(工业企业人员激励方法)
机译:动态乘车共享,关怀共享,自行车共享和州级移动性:支持评估,吸引和管理共享移动性计划的研究,项目摘要。
机译:将汽车共享的机动性和共享经济服务比较平台更名为匹配服务平台,对汽车共享的机动性和共享经济基于服务平台进行全面比较,并为用户提供最佳条件的服务,并且该系统
机译:企业员工激励与补偿计划的设计与实施系统
机译:评估来自动态系统的扫描信号,特别是从大脑扫描预测癫痫发作的适应性评估,包括确定系统动力学的结构维度
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