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吕艾芹;
中华口腔医学会;
机译:审查战略人力资源管理与医院员工工作态度的关系:公共和私立医院职业群体的分析
机译:公共部门组织中战略人力资源管理实践的证据:加纳卫生部人力资源管理政策和战略的内容分析,2007-2011年。
机译:业务与人力资源管理战略之间的战略契合是否会影响人力资源管理的有效性和组织绩效?
机译:JCI标准与医院战略性人力资源管理实践
机译:战略性国际人力资源管理:国际战略定位与战略性人力资源综合管理程度之间的关系分析。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:医院的人力资源管理,战略气候和员工成果:人力资源管理是否可以治愈?
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:分析装置,战略约会装置,分析方法,战略约会方法和程序
机译:用于绩效评估和运营管理的业务实体的战略分析方法,涉及根据其关键利益相关者以及每个利益相关者的战略因素确定实体的目标
机译:用于分析来自医院信息系统(his)的数据的系统和用于分析来自医院信息系统(his)的数据的方法
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