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洪英正; 谢明娟;
复旦大学;
目标导向; 员工工作压力; 降低压力; 不良适应行为;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:目标不一致和自我控制要求与老年人护理人员工作压力指标的关系:一项横断面调查研究与纵向评估的缺勤措施相结合。
机译:组织引起的工作压力:员工官僚导向的作用
机译:通过分析中国员工的工作压力与梦想之间的关系,制定一项员工援助计划
机译:开展一项研究,以评估一项以目标为导向,由协议驱动的程序进行家庭远程监控对2型糖尿病高血压患者的血压的影响。
机译:通过参与式组织层面的工作压力预防方法减少员工的工作压力:基础教育的多案例研究
机译:高科技产业创新速度对组织创新绩效影响之研究:以市场导向、组织执行力为干扰变项
机译:准备组织对培训员工进行资格认证/认证:一项对持续专业教育有影响的案例研究。
机译:芳香化酶抑制剂治疗男性雄激素比例降低和男性尿道括约肌肌营养不良的研究及研究男性性肌营养不良的方法
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