势科学视域中的组织资源与创新机制

摘要

势=差别÷距离=差别×联系,因而,势即梯度即斜率即导数即比例.所以,老子说“势成之”,毕达格拉斯说“万物皆比例”.管理中,沟通是将差别很大的组织要素联系起来, 激励是让成员看到未来和现在的巨大差别可以通过努力联系起来,所以,沟通是对组织求导,激励是对个人求导,决策是对路径变分,组织和个人的成长就是不断求导营造信息势中的积分过程.势科学理论的意义不仅在逻辑层面上将自然科学与社会科学真正统一起来,而且从根本上揭示了宇宙万物及社会、组织和个人成长发展的动力机制.由于信息量与信息势的等价性,组织中包括人力资源的组织资源就是组织所占有的信息量即组织所具有的信息势,而创新则是信息势达到某个临界值时系统的非平衡相变和非线性分岔.