关于义务教育阶段教师绩效工资的探讨

摘要

义务教育阶段教师实施以岗定薪、以绩效考核为核心的绩效工资制度，有利于各学校建立灵活自主的内部分配制度，调动和激发教师教育教学工作的积极性，稳定和留住优秀的教师人才，提高学校的教育教学质量和办学效益。但由于义务教育是一项不以盈利为目的的公益事业，新政策的实行在一定程度上也会产生影响校园和谐、滋长学校不良风气的弊端。为保证绩效工资真正做到公平、公正，分配合理，定位准确，在实施过程中必须处理好绩效工资部分与职称工资部分、义务教育阶段教师工资定位与非义务教育阶段教师工资定位、基础性绩效工资与奖励性绩效工资等方面的关系。