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黄海艳;
中国企业管理研究会;
研发人员; 员工敬业度; 最大熵原理; 心理契约; 模糊优化评价;
机译:文化的必要性:对文化对劳动力敬业度,患者经验,医生敬业度,基于价值的购买和营业额的影响进行定量分析
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度,消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:基于最大熵原理的明渠水流速度二维分布:基于守恒定律的附加约束
机译:基于模糊综合评价的工程研发人员绩效评估模型建模
机译:千禧一代员工敬业度:组织因素的系统评价
机译:文化势在必行:对文化对员工敬业度患者经验医生敬业度基于价值的购买和营业额的影响进行定量分析
机译:基于模糊综合评价的工程研发人员绩效考核模型建模
机译:基于最大熵原理的自适应语言建模。
机译:基于WEB应用的用户能力评价方法,基于WEB应用的用户能力管理方法和基于WEB应用的用户能力评价系统
机译:基于WEB的用户能力评价方法,基于WEB的用户能力管理方法和基于WEB的用户能力评价系统
机译:基于线虫嗅觉的气味对趋化性行为的评价方法,培养皿以及评价方法中使用的行为评价系统
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