回避面试考官心理效应负面影响的对策

摘要

人力资源管理的一个重要环节,就是对员工的招聘、选拔和作用.在这一过程中,能否选拔到组织所需要的人才,作为选拔人才的考官无疑是至关重要的.文章从选择面试考官、加强面试官的培训、选择有效的面试方法、用团队面试优化面试过程、设定标准化的评定尺度、选择合适的面试方式、改善面试所需物理条件、延长面试的时间间隔等八个方面,探讨了回避面试考官心理负效应的基本方法。