绩效工作量评价指标体系建立与评价方法研究

摘要

本文针对当前工程技术人员绩效工资难以定量衡量的特点，在总结以往评价指标体系设计原理的基础上，借鉴有益之处，避开不利之处，运用较为成熟的系统学和数学等理论，对绩效工资考核评定建立起一套科学、可靠的评价指标体系和评价方法。系统的阐明了评价指标体系构成形式和评价指标选取所要符合的一致性、可测性、可比性、独立性、完备性、可行性等设计要求，并针对职工绩效考核提出了科学、可靠的评价方法，并举例说明。