科研管理干部绩效三维评价模型构建初探

摘要

科研管理干部绩效的科学评价,是一项复杂的活动,评价过程需要考虑诸多因素,它对于调动干部工作积极性、促进科学研究事业的发展具有非常重要的意义。构建基于“评价标准、评价主体以及评价主体与评价对象的熟悉度”的三维评价模型,是在经过降维处理、提取了影响评价的三个主要因素后建立起来的理想化模型,是对传统科管干部绩效评价方式的突破性理论尝试。三维评价模型初步实现由定性向定量的结合,两者的优化组合尚需进一步的深入研究。