职业倦怠相关性的对照研究

摘要

目的：研究三级甲等医院和社区医院护士职业倦怠的主要因素，以采取针对性方式进行应对，为医院等服务机构开展人事改革和工资改革，提高护理服务水平和管理质量提供技术支持。并希望为其他社会服务机构，关注员工身心健康，提高服务质量研究和实践提供借鉴。rn 方法：对两类医院的各160名在职护士进行改良MBI量表调查。rn 结果：三级甲等医院与社区医院的护士均存在职业倦怠，其中，三级甲等医院护士职业倦怠程度严重，与社区医院的护士职业倦怠程度存在差异，具有统计学意义（p＜0.01）。rn 结论：引起护士的产生倦怠的因素受定期考核制度、迎接评估检查、护士倒班制度、社会地位和工作的环境等因素影响。