儒家以人为本管理思想的现代意蕴

摘要

人是管理的核心，可持续的人力资源是决定企业生存发展至关重要的因素。富士康案例表明以市场经济活动为主体的资本主义发展模式存在弊端，以人为本，打造和谐的企业文化是中国企业突破发展困境的途径之一。以人为本，实行人治的儒家管理思想为我们提供了许多可资借鉴的内容，吸纳其精髓，提炼其核心思想，将其融入企业的日常管理活动中，营造具有和谐氛围和凝聚力的企业文化，使普通员工的自我成长与企业的发展形成良性循环，必将对中国企业的进一步发展产生积极的影响。