企业内部控制的人本解读与框架重构

摘要

监督、控制企业合理履行社会责任情况，维护和平衡企业各利益相关者的合法权益，是人本经济时代企业内部控制的重要职能。传统企业内部控制以股东为权利轴心、以员工为责任边界，对其他利益相关者权益的漠视造成内部管理冲突和控制危机，从而降低企业绩效及企业经营的可持续性，企业内部控制框架由风险治理向人本治理演进是必然趋势。本文在回顾以人为本的企业内部控制相关文献基础上，分析了“人”和企业内部控制系统的相互作用，提出人本内部控制的概念和构建基础，构建了以利益相关者为导向的、以企业社会责任风险管控为中心的人本内部控制战略框架。