一种减少失业的人力配置系统与方法

摘要

本发明涉及一种减少失业的人力配置系统与方法；系统包括：终端，云服务端；方法：依靠此系统获取失业总人数，按行业用工比例和行业特点确定各个行业应该增设的岗位数，并分配给各个行业的具体用人方，主动地，有组织地安置失业人员，用人方签订并遵守产值增量互购合约，保证因安置失业人员所致产出增量能够实现市场兑现，完成行业间商品交换，使用人方和求职者都获益，达到安置社会失业人员，使社会总财富增加的目的。

说明书

技术领域

本发明涉及商业系统领域，尤其涉及一种基于契约的，通过互联网平台桥梁作用，补充市场自由调节的不足，主动地，有组织地安置失业人员，使用人方和求职者都获益的系统与方法。

背景技术

失业率升高或劳动者收入低→社会总购买力减小→社会需求减小→社会再生产规模减小→进一步失业率升高或劳动者收入低，这是一个恶性循环；求职者就业受市场调节，被动就业，自动化和人工智能等科技的进步会不断减少岗位，新需求新行业的诞生往往滞后，基于市场调节的人力配置，不可避免地会产生大量失业人员，容易使经济进入恶性循环。

各个行业经过充分市场调节后，各个行业生产规模会回归到一个与产销相等的平衡点所对应的规模，会形成行业间大致稳定的产值比例，也会形成行业间的从业人口比例，这个比例是受与生产相关的科技动态影响的，但是科技发展往往不是突变的，而是一个渐进的过程，因此科技决定的生产效率在一时间段内是相对稳定的，行业间的从业人口比例在一时间段内也是相对稳定的，在特定时间段如果仅单个行业或小部分行业吸收失业人员扩大生产，由于一部分行业没有同步扩大生产，因而打破了行业间的比例平衡，部分行业单方扩产增加的产量没有其他行业同步扩产的商品或服务去交换，增加的产品或服务就无价值，导致增加岗位安置失业人员无产出无效益。

假设社会只有A, B, C, D, E, F六个不同行业,a, b, c, d, e, f分别代表其对应的刚好满足社会需求的年产量，a1, b1, c1, d1, e1, f1为其对应就业人员数量，s为新增待业人员数量；

设A行业增加 △a1 的员工数量就业，则有△a产能增量，此时如果其他行业没有增加从业人员，则社会对A行业产品的购买力没有增加。△a增量的产品就销售不出去；只有其他行业同步按比例增加从业人员△b1, △c1, △d1, △e1, △f1，实现△b, △c, △d,△e, △f，价值增量，A, B, C, D, E, F六个不同行业分别卖出△a，△b, △c, △d, △e,△f的本行业商品或服务，同时买进△a，△b, △c, △d, △e, △f的别的行业的商品或服务。才能实现增量产能的价值兑现，达到扩大再生产，解决就业的目的；即：

A行业： 新增就业人数=△a1，增加△a产值；

B行业： 新增就业人数=△b1，增加△b产值；

C行业： 新增就业人数=△c1, 增加△c产值；

D行业： 新增就业人数=△d1, 增加△d产值；

E行业： 新增就业人数=△e1, 增加△e产值；

F行业： 新增就业人数=△f1, 增加△f产值；

△a1+△b1+△c1+△d1+△e1+△f1 = S

实现：

A行业： 生产增量=卖出增量=买进增量=△a

B行业： 生产增量=卖出增量=买进增量=△b

C行业： 生产增量=卖出增量=买进增量=△c

D行业： 生产增量=卖出增量=买进增量=△d

E行业： 生产增量=卖出增量=买进增量=△e

F行业： 生产增量=卖出增量=买进增量=△f

因此有：∑生产增量=∑卖出增量=∑买进增量=△a+△b+△c+△d+△e+△f 即全社会增员扩产多产出的n种商品或n种服务实现了彼此交换；即所有用人方及其员工都把自己生产的商品或服务换到了别的行业生产的商品或服务。

发明内容

为了解决上面的问题，本发明提供一种可以减少失业的人力配置方法和实施该方法的软硬件系统，通过多方契约有意识地主动地安置失业人员，而不仅仅依靠市场调节，是基于契约的为用人方和求职者服务的平台，在平台的组织下使加入平台的多个不同行业用人方完成协同行动，用人方为了自身利益自愿遵守一个公约：增量互购协议，承诺增加岗位或扩大生产的群成员须在群内购买一确定额度商品或服务，其总价值与购买方产值增量相等或相近，从而在安置了失业人员的同时又保证了用人方因此而多产出的商品或服务的销售，使扩产增员有效益，在保证产出增量的市场兑现的前提下安置失业人员，使安置失业人员这一安排能够给用人方带来额外利润，给就业者带来工资收入。

一种减少失业的人力配置系统与方法：

系统包括：终端，云服务端；

终端用于：求职方与云服务端相互发送接收信息，用人方与云服务端相互发送接收信息；

云服务端包括：人才存储器，用于存储求职者信息；岗位存储器，用于存储岗位信息；人岗匹配模块，用于为每一个岗位，选择候选人；签约与履行模块，用于签订契约，保证契约履行；新岗位设立模块，用于设立新岗位安置失业人员，签约与履行模块包括签约单元与履行单元，履行单元用于收集储存各签约方的相互买卖信息，并动态统计，且将统计信息发送到各行业终端。

系统工作方法：

一，由人岗匹配模块对每一个岗位安排合适的求职者，具体：个人通过终端向云服务端发送或接收信息，其信息被记录在人才存储器中；招聘者通过终端向云服务端发送或接收信息，其信息被记录在岗位存储器中；

针对岗位存储器中每一个岗位，在人才存储器中选择候选人，并按匹配度排序后发送到终端；

同时针对每一个求职需求，依据个人喜好权重将岗位综合打分排序后发送到求职者终端，供求职者线上初选；

线上双向选中的，线下面试，各自向云服务端发送成交信息，云服务端在存储器中做相应标记，落选者进入剩余岗位竞选，依此梯级循环，最后统计剩下的无合适的岗位就业者；

将有人无岗，或有岗无人的行业，专业，数量等信息发送到教育机构和培训机构的终端。

二，由新岗位设立模块按行业用工比例和行业特点确定各个行业应该增设的岗位数：

设上一年度为第K年，各行业就业人数分别为A1,A2,A3…An；

第K-1年，各行业就业人数分别为B1,B2,B3…Bn；

当下全社会总待业人数为C, 各行业应增设的岗位数为R1,R2,R3……Rn则:

行业用工比例=(An-Bn)/ ((A1-B1)+ (A2-B2)+(A3-B3)+……(An-Bn))

 Rn =行业用工比例*C

=[(An-Bn)/ ((A1-B1)+ (A2-B2)+ (A3-B3)+……(An-Bn))]*C

如果An-Bn<0,且该行业是刚性需求，其人力约定增量=0;

如果An-Bn<0,且该行业是弹性需求，且利润增量与人力增量产生的人力成本增量比值大于利润增量与设备增量产生的设备成本增量比值，当有两个以上该行业时，

其人力约定增量之和 = C - ∑Rn ;

如果An-Bn<0,且该行业是弹性需求，且利润增量与人力增量产生的人力成本增量比值小于利润增量与设备增量产生的设备成本增量比值时，其人力约定增量=0，约定产值增量 =（上一年该行业产值增量/参照行业上一年产值增量）*参照行业约定产值增量。

三，由新岗位设立模块确定各入选用人方增设的岗位数，将行业内用人方按利润增量与人力增量的正向相关度大小排序，相关度大于设定值者入围，入围用人方和求职者经过线上线下双向选择最终使所有合格待业人员都获得岗位，向入选终端发送新增岗位数和上岗人员信息，同时向上岗人员终端发送相关信息。

四，由履行单元组建群交易平台，被安置岗位的就业人员，以及扩产用人方在平台内交易，直到所有群成员总购买量与其产值增量相等或相近。具体：由签约与履行模块建立一个群，群成员为各行业增加岗位的用人方，或未增加岗位但增加产值的用人方，群成员在签约模块提供的入口签订增量互购协议，承诺群成员须在群内购买一确定额度商品或服务，其总价值与购买方产值增量相等或相近，在履行协议的过程中，收集储存各签约方的相互买卖信息，并动态统计，且将统计信息发送到各行业终端。

附图说明

图1是本发明的系统流程图。

具体实施方式：

失业人员通过求职终端向云服务端发送求职信息，平台储存了所有劳动者的工作档案（性格类型，年龄，健康状况，受教育程度，工作经历，成绩，所犯错误，同事以及工作单位的评价）会对新失业人员进行能力评估，选出一个最适合的岗位，并找到距离他家最近的有此岗位的用人方，且此用人方该岗位上的人员能力评分在他之下，则替换之。被替换下来的人依照同样的方法继续替换下一个人。当岗位数小于求职者总数时，剩下来的无岗位者按行业用工比例分配到各个行业。平台上的用人方可以按平台提供的参考数值，吸纳社会待业人员扩大生产，当有多个相同用人方时，可以相互竞争名额。

用人方与平台签约承诺遵守平台公则，入驻平台，愿意将财务系统接入平台，从雇主到员工自愿准许平台通过人工，或软件，获取所有进出货币的数量，在一个月内用人方所有成员所有单笔价值付出被逐个累计，如果：累计支出< 产出增量 ，平台就一直提示用人方增加价值付出，直到：累计支出 = 产出增量，用人方在距离设定时间段结束还有3天时如果：累计支出< 产出增量，平台从用人方缴纳的押金中支出：产出增量 - 累计支出，购买商品或服务赠送给贫困家庭,或其他需要帮助的人。

如果平台内成员向平台外购买商品或服务，则要求平台外用人方必须向平台内用人方购买等价值的商品或服务。

随着科技发展，生产力提高，自动化和人工智能进一步应用，各个行业必然产生多余出来的人员，有形物生产行业岗位会越来越少，而每年会有新生代年轻人进入就业市场，自然衰老产生的空缺岗位数量有时小于进入待业市场的劳动力，则需要依靠平台科学地设计新需求新行业，提供新产品，新服务，比如科学探索，新技术研发，精神产品，享受型服务等。新行业提供的商品或服务必须满足人类的高级需求，必须更有趣，更舒适，更有挑战性，更能拓展人类未来，新行业劳动者的选拔依然采用最适合原则，即从在职人员，和待业人员中选择最适合者；被选中的在职人员空出来的岗位，依然在全部劳动者中按最优原则选择；新行业的新用人方将成为平台新成员，按相同规则指导其经济行为。